Bloc de la Secció Sindical de CGT Ajuntament de Barcelona

ADREÇA BLOC CGT AJUNTAMENT BCN

2008-01-21T17:47:00.000+01:00

ADREÇA BLOC CGT AJUNTAMENT BCN

http://www.cgtbarcelona.org/ssab/wordpress/

Aquest blog deixa d'actualitzarse la adreça bona es

http://www.cgtbarcelona.org/ssab/wordpress/

CAPITAL GLOBALITZAT / MOVIMENT SINDICAL FRAGMENTAT

2008-01-08T22:13:00.000+01:00

La recent vaga d’autobusos de la ciutat de Barcelona encapçalada exemplarment pel nostre sindicat ha posat de manifest alguns factors que hauríem d’analitzar:

Factor nou: la naturalesa de les reivindicacions dels treballadors

Els conductors/es d’autobusos no estan reclamant unes millores econòmiques “clàssiques”, sinó unes millores que afecten: a) la gestió del seu temps i ritme laboral i vital, la seva salut, les formes de treball, b) la implicació que aquestes condicions tenen per a altres treballadors i ciutadania en general ja que es tracta d’un servei públic, c) la capacitat de gestió dels seus afers en l’empresa, això és, la capacitat d’ésser escoltats i poder negociar.

La denúncia pública reflectida pels companys/es d’autobusos en els seus fulls reivindicatius és, per a qui la vulgui entendre (sr. Roglan de La Vanguardia : la costra sindical de la que parla, en aquest cas no és tan vella com vostè. Demani informació als qui li paguen abans d’escriure el seu verí o fa el més espantós dels ridículs) és també de nou tipus: concreta i precisa en donar dades que assenyalen responsables: els directius de TMB amb els seus privilegis econòmics i el consistori Barcelona, de qui depen el transport públic.

Factor vell: els polítics reunits, feliços i tranquils, regant amb cava els seus nadals en la que va ser “la sessió plenària més plàcida” de tot l’any. Sords, prepotents i arrogants perquè saben que tenen, ara per ara, la casa domesticada: uns mitjans de comunicació al seu servei intoxicant cada dia a la població. Ajuntament de l’espectacle amb traca final, aquell dia, protagonitzada pel simpàtic actoret del Xavier Trias que va aglutinar tota la troupe per “instar a la Generalitat a ampliar la gratuïtat del transport públic fins als 12 anys”. Pilotes fora, si senyor, que és lo seu.

Factor subjectiu : la unitat dels treballadors i la política

Si anem a l’origen de la llengua, veurem que una de la accepcions de la paraula política del diccionari diu: art o manera amb que es condueix un afer o els mitjans que s’utilitzen per aconseguir un fí determinat.

Està clar quin és el fi del nostre sindicat: la defensa dels interessos immediats dels treballadors/es, la seva emancipació de qualsevol explotació i la consecució d’una societat llibertària.

El principal obstacle que tenim en aquests moments és com capgirar les noves condicions a que ens ha abocat el sistema capitalista,especialment després de la II Guerra Mundial i l’eclosió de les noves tecnologies. El model de mercat lliure és fals en la teoria i en la pràctica. El neoliberalisme ha afavorit el monopoli, amb la globalització al seu favor, de l’economia, la societat i la psicologia de la gent.

És en aquest darrer àmbit on ens trobem que anhels, lluites i aspiracions d’individus i col.lectius es mouen completament difusos, atomitzats i fragmentats en mil pedaços. Per posar un exemple de la mateixa vaga d’autobusos de Barcelona: les posicions combatives dels conductors/es i del nostre sindicat a l’empresa són fortes, però són encara febles –massa febles- en la resta del Sindicat i del conjunt dels treballadors/ciutadans. Com escriu Franco Berardi [1] : “el problema no és com parlin d’aquest moviment la premsa i la TV , sinò com pot construir el propi moviment una esfera pública pròpia, autoorganitzada i eficaç per influir des de dintre en el món “ i és aquí on entra en joc la paraula política definida al començament.

Política és veure els aspectes concrets emergents de tota lluita i defensar la nostra postura des de l’interior de cada lloc on ens movem i actuem, veure analogies. No callar, saber contrarestar els arguments del poder que són totalitzadors en presència, ocupació mental i extensió.

Política sindical és vèncer el corporativisme –fruit de l’acomodació- dels interessos dels treballadors vistos per categories, branques, empreses i federacions. “Això no ens correspon fer-ho a nosaltres, això li toca a tal sindicat, ells són molts i nosaltres no tants!”. Us sonen aquestes expressions?

En un món laboral global on tota estructura estable està trencada, deslocalitzada i desmantellada, on cada cop més la principal contradicció esdevé entre precaris i fixos, instal.lats i desinstal.lats, encara hi ha massa frens per a una acció sindical de nou tipus, adaptada en formes i continguts a la realitat del món en que ens ha tocat viure.

Vivim moments complexos en els que res sembla ser el que és i res és el que sembla. Aquesta complexitat ens exigeix un major esforç de comprensió a nosaltres els sindicalistes. Un esforç com mai fins ara, potser, ens havia calgut; podíem anar tirant de la veta de vells ensenyaments apresos. Tan apresos i repetits de boca que, per a alguns, paraules com solidaritat o ajuda mútua s’han convertit en eslògans de cartró-pedra.

Qui subscriu aquest article està convençuda de que només la unitat de tota la classe obrera i tots els treballadors podrà guanyar a la globalització del capital i obtenir, fins i tot, victòries parcials que fa temps que no veiem. Els desmotivats podran tornar a motivar-se. La unitat és el camí de la força. Tema bàsic i cabdal. Tan essencial que no caldria ni tan sols saber que la consigna dels orígens del moviment obrer modern, a la I Internacional , va ser: proletaris de tots els països…. Com continua? Més enrere, més primari: TU, company, amiga, saps com viu, treballa, pensa i sent el teu veí? TU, i cap altre més que tu, què estàs disposat a fer?

Barcelona, 29de desembre de 2007

Laura Coll
CGT Ajuntament de Barcelona
Sindicat d’Administració Pública

HORARIS DE TREBALL de la Secció Sindical CGT

2007-11-01T12:50:00.000+01:00

LLEVAT DE VISITES ALS CENTRES O REUNIONS A L'IMEB O BÉ A L'AJUNTAMENT L'HORARI ÉS EL SEGUENT:

DIMARTS: DE 9 A 15 HORES
DIMECRES: DE 9 A 13 HORES
DIJOUS: DE 9 A 13 HORES

SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT

Av. Francesc Cambó, 17, 5è pis

Davant Mercat Santa Caterina

Telèfon: 93-310.7051

Fax: 93-310.77.83

SSAP: CONTINUEM MOBILITZANT-NOS, PER UNA ATENCIÓ DE QUALITAT

2007-10-31T15:05:00.000+01:00

El passat 17 d'octubre, les treballadores/s dels Serveis Socials ens vam concentrar a la porta de l'Àrea d'Acció Social i Ciutadania, amb un gran èxit de participació, i vam aconseguir que ens rebés la Gerent, Sra. Glòria Figuerola.

A la reunió van participar la Junta i el Comitè i una representació de les treballadores/s, i es va plantejar la greu situació en què es troben tots els centres de Serveis Socials de Barcelona. La resposta va ser que l'actual Alcalde té una prioritat política en el benestar social, però que hem de tenir paciència, que al gener començaran a reunir-se per parlar de la situació, que esperem que l'any que ve es concretin actuacions del Pla de Millora, de la Porta d'entrada... Aquests temes porten anys sobre les seves taules, i encara diuen que ens hem d'esperar més?? Els hem de dir també que esperin als ciutadans usuaris dels Serveis Socials?? Els vam retornar que després de tants anys, ja se'ns ha acabat tota la paciència.

La Sra. Figuerola només es va comprometre a defensar la convocatòria de places per reduir el elevat nombre de personal interí al nostre sector. Però quan?? I quantes places??

Finalment ens han convocat a una Mesa de negociació el dia 5 de novembre , a les 8,30 h, amb el Gerent de RRHH, al C/Escar. És molt important que totes les treballadores i els treballadors hi siguem allà, a l'Assemblea- concentració, per què sentin ben fort les nostres reivindicacions i hem d'exigir SOLUCIONS URGENTS i immediates:

Convocatòria l'any 2008 de TOTES les places ocupades actualment per personal interí, amb el compromís abans de què acabi el 2007. És imprescindible que per fi cada CSS tingui adscrit 1 psicòleg/a i no siguin compartits en dos centres.

SUBSTITUCIÓ de TOTS ELS PERFILS PROFESSIONALS, en totes les situacions (baixes, permisos, vacances) de forma IMMEDIATA. Cal revisar els criteris de l'actual equip "volant".

PORTA D'ENTRADA: per reforçar-la , seria necessari 2 recepcionistes per centre. També 1 administratiu/va per centre ( o més segons el nombre de professionals a cada centre) i no compartit amb altres serveis.

RECONEIXEMENT professional i definició urgent de les recepcionistes, personal administratiu i directores.

Planificació URGENT i augment de ratios de professionals per poder assumir les noves responsabilitats dels Serveis Socials de la Llei de Dependència i la nova Llei de Serveis Socials.

LA NOSTRA ESPERA PER QUÈ L'AJUNTAMENT TROBI SOLUCIONS ARRIBA NOMÉS FINS AL GENER DE 2008.

ENS TROBEM TOTES/TOTS ( AMB LA SAMARRETA!!)

el 5 de novembre a las 8:30h al C/Escar,1

CGT Ajuntament de Barcelona

L'Ajuntament es salta el seu propi compromís amb el programari lliure

2007-10-27T23:35:00.000+02:00

l'ajuntament i l'empresa nord-americana Micro$oft tornen a signar més acords.

llegiu l'article a Transversalweb

PREPAREM LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PER AL PRÒXIM CONVENI

2007-10-24T20:10:00.000+02:00

PREPAREM LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PER AL

El passat 15/10/07 va haver-hi una reunió de la Permanent de Junta i Comité en la que per majoria, llevat de CC.OO. es va decidir denunciar l’actual conveni unitàriament com a Junta i Comité i iniciar una nova negociació que donarà pas a l’acord 2008. En dita reunió ens vam assabentar que un sindicat que no té presència a l’Ajuntament –el CSIF- ja l’havia denunciat pel seu compte davant del Departament de Treball de la Generalitat i que CC.OO havia fet el mateix en data 2/10/07. En aquesta reunió es va decidir també –amb l’abstenció de CC.OO.- iniciar de manera unitària la discussió d’una plataforma conjunta i la ratificació per part dels treballadors en assemblees. El nostre sindicat, la CGT, va defensar i firmar aquesta postura.

Ara bé, molt ens temem que si ja han sorgit discrepàncies abans d’entrar en matèria (qui denúncia i qui no, còm, plataformes conjuntes o separades, etc.) el que ens espera potser serà un camí espinòs que al final ofusqui tot el procés i acabi firmant de manera despenjada, tant algú dels qui ara es mostren molt unitaris, com dels qui ja aïlladament han denunciat l’actual conveni. No pensem jugar al joc de les trifulques, ni al dels percentatges a nivell estatal o local. Ni a majories ni a minories. Una altra cosa serà que ens quedem sols defensant aquesta postura, però això ja s’anirà veient.

La CGT defensa la unitat dels treballadors per la base i l’elaboració d’una plataforma reivindicativa en la que participin tots els interessats en fer-ho. Ara és el moment de demanar, exposar, proposar alternatives, canvis i millores. Aquesta unitat passa per:

la presència activa de tots els comités d’empresa afectats pel conveni-marc (IMI, ICUB, IMEB…)

la participació efectiva dels treballadors en assemblees i reunions de centres i sectors

l’activació o creació de taules sectorials per recollir les especificitats de cada sector (horaris i funcionament propi), posant especial èmfasi en la definició dels llocs de treball.

La negociació d’un conveni en una empresa com la nostra, amb més de 8.000 treballadors, externs, instituts, dispersió, pes de determinats cossos que sempre acaben imposant el que els interessa a ells només, etc… és una tasca complexa i difícil que no podem deixar en mans exclusivament de delegats i sindicats, per això és important la participació pràctica i directa de tothom i la decissió final de totes i tots vosaltres.

Què podem aportar els delegats i la secció sindical de la CGT en la negociació d’aquest conveni?

PREPAREM LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PER AL

Transparència i claredat. Donarem informació pas a pas de tot el que es cogui en les negociacions i sobre les postures de cadascú.

Fermesa en la defensa del que els treballadors reivindiquin

Opinió sobre cada punt a defensar

Treball per posar en marxa les assemblees i la coordinació dels treballadors.

A tal efecte hem creat

1.- Una pàgina web on aniran tots els documents i eines d’informació per a que la gent pugui decidir amb coneixement de causa:

http://www.cgtbarcelona.org/ssab

2.- Un blog per a la informació més ràpida i la recollida de comentaris:

http://www.cgtajuntamentbcn.blogspot.com

3.- Un forum, per facilitar les discussions sobre els temes que ens afecten:

http://www.cgtbarcelona.org/ssab/foro

4.- Fax 933 10 77 83

correu electrònic ajuntamentbarcelona(arroba)cgtbarcelona.org

i telèfon 933 19 70 51

Posem a més a disposició de tothom la presència activa dels nostres delegats allà on se’ns cridi o demani.

El primer pas és la confecció de la Plataforma a negociar.

Octubre 2007

Secció Sindical de la CGT de l’Ajuntament de Barcelona

LA SUBCONTRATA DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA DEL “BICING” ACOMIADA A 13 TREBALLADORS, 7 SENSE CONTRACTE

2007-10-22T21:18:00.000+02:00

o com diria Groucho Marx: la parte contratante de la primera parte....

Una empresa de marketing, Clear Channel, ha estat escollida per l’Ajuntament de Barcelona per gestionar el servei de transport públic de les bicicletes “Bicing” i Clear Channel ha subcontractat a una altra empresa, Delfin Group, que es dedica al marketing promocional sense cap menció al transport, que és l’activitat que es realitza amb el servei “Bicing”.

La CGT no entenem com l’Ajuntament permet que a qui li atorga la gestió del servei, subcontracti a una altra empresa, cosa que ha suposat que les condicions laborals i de seguretat dels treballadors no respectin la llei.

No els donen botes ni guants de protecció, se’ls hi entrega un sol uniforme que compleix la legislació i l’uniforme de recanvi no té els senyals fosforescents de seguretat que marca la normativa. Tampoc no tenen vestuaris per canviar-se ni farmacioles als vehicles. Els remolcs per traslladar les bicicletes són insegurs, les portes s’obren sovint i involuntàriament cauen les bicicletes al carrer que poden provocar accidents de trànsit. Es fan servir furgonetes amb intermitents, fars i retrovisors trencats incomplint el codi de circulació.

Se’ls aplica el conveni de publicitat, quan la seva activitat està clarament relacionada amb el transport, per poder aplicar salaris més baixos. I quan els treballadors han començat a voler regularitzar les condicions de treball, l’empresa subcontratada per la contracta de Barcelona Serveis Municipals ha acomiadat 13 treballadors, 7 dels quals no tenien contracte laboral.

Des de la CGT pensem que l’Ajuntament és responsable de permetre aquesta situació d’irregularitat i que no es pot rentar les mans. La fòrmula de subcontractar la subcontractació fomenta la precarització, no compleix els acords dels Plens municipals de que no pot haver-hi subcontractes d’una contracta i no pot de cap manera ser el model de gestió d’un Ajuntament que es diu d’esquerres.

Exigim que es readmetin els acomiadats, que s’apliqui la Llei de prevenció de Riscos Laborals, el codi de circulació, que se’ls hi apliqui el conveni que pertoca per a la seva activitat, que és el de Transports, que s’obrin negociacions amb els treballadors del Bicing i que l’Ajuntament es faci càrrec d’aquest servei públic intervenint, de moment, en la retirada de la subcontractació de la contracta per 10 anys.

la denuncia publica a diferents mitjans de comunicació
Rojo y Negro
Indymedia Barcelona
El Periodico 28-9-07
l'accent
Kaosenlared
EuropaPress 27-9-07
El Periodico 27-9-07
e-noticies

COM ES DECLAREN DESERTS TANTS CONCURSOS

2007-10-22T20:57:00.000+02:00

A tall d’exemple volem explicar-ne un que ha tingut lloc recentment i al qual va assistir com a observadora sindical una companya del nostre sindicat membre de la Junta de Personal.

Es tracta del concurs núm. 84 de l’ICUB per a la provisió d’un lloc de treball de Responsable de Manteniment i Producció adscrit a la Direcció de Recursos del Museu Picasso. Nivell 18, requisits addicionals: personal del grup B ó C.

Al concurs només s’hi va presentar un candidat que, segons la Junta de Valoració, no arribava al nivell requerit i la plaça es va declarar deserta. Els responsables directes del Museu van manifestar que el que en realitat es necessita per al Museu és un Tècnic Superior en Enginyeria o Arquitectura. Els responsables de Recursos Humans declaren que no es pot contractar un Tècnic Superior perquè el catàleg de llocs de treball vigent només contempla un nivell 18.

Preguntes:

Com és que si en realitat es necessita un tècnic superior es convoca un nivell 18, grups B i C?
Com és que tenim un catàleg de llocs de treball antiquat que no contempla les noves realitats, creixements, tecnologies i necessitats reals?
Com és que funcions i categories laborals van tan separades?
Què faran seguidament els responsables de personal que han de cobrir una plaça que necessiten i que tan malament han convocat i plantejat?

Ens ho temem: el contractaran de fora amb un alt nivell de categoria i de salari i entrarà a formar part del “nuevo personal directivo” que contempla l’EBEP, personal no subjecte a conveni ni a cap control sindical….. i si es tractés d’una plaça de categoria més baixa l’externalitzarien cobrant un sou de misèria. Els 2 extrems hi caben.

Declarar desert un concurs de lloc de treball convocat d’aquesta manera és la millor forma de complir amb el paripé burocràtic previ a la contractació externa, és la millor forma de tenir-lo sempre desert i la pitjor forma de promocionar res ni ningú. És una presa de pèl als treballadors que sí que volen promocionar-se i no poden perquè: 1) si els volen per una funció que no vagi implícita amb la categoria i és superior mai no hi arribaran i/o 2) si poden fer la funció i ja són d’una categoria adient no estan disposats a optar per un treball d’una categoria inferior. Ambdues coses desmoralitzen i creen malestar i cabreig.

I s’omplen la boca després amb “il.lusió”, “ganes de fer coses”, “promoció”…. totes aquelles paraules tan maques que diuen a la Municipal i a les reunions???

Nosaltres pensem que ja està bé de silencis, aprovacions, impotències i desídia. Anirem denunciant més casos com aquest. Demanem a tots els treballadors/es que es presentin a concursos o que tinguin intenció de fer-ho que controlin des del primer moment –des de la publicació de les bases- als representants sindicals que, per llei, han d’assistir com a observadors: s’hi presenten o no hi van? Donen el vist-i-plau? Què fan?

SOLIDARITAT AMB LA LLUITA DELS AUXILIARS DE L’AHCB

2007-10-22T19:30:00.000+02:00

ELS FETS : L’ARREL DEL CONFLICTE

Des de fa 9 anys els AUXILIARS DE L’ARXIU HISTÒRIC (AHCB), centre que depen de l’ICUB i que forma part de l’Arxiu Municipal de Barcelona, estan EXTERNALITZATS.
Amb successives empreses (Fragments, Bloc i ara MAGMA des de fa 4 anys) l’ICUB ha anat subcontractant una categoría de treballadors de l’AHCB mitjançant concursos públics d’adjudicació (capítol 2).
Quina és la situació laboral d’aquests treballadors?.
634 euros al mes + inexistència en la plantilla = treballadors de 2a. categoría

No gaudeixen de cap dels drets contemplats en el nostre conveni, cap formació reglada, cap promoció, cap dret en salut laboral, cap antiguetat (alguns d’ells porten 7, 5, 4 anys treballant), el seu treball no forma part de l’organigrama propi del centre amb la qual cosa sempre estan subjectes i subordinats a l’arbitri d’altri i a la ingerència de la seva empresa. Dit en paraules curtes: estan condemnats a ser uns matxaques nostres.

En realitat: és la seva empresa la inexistent dins de l’Arxiu Històric, no així els treballadors i el seu treball que són estructurals, el centre no en pot prescindir, han estat els funcionaris els qui els han format i donat les ordres de treball

Per això parlem de PRESTAMISME, PRECARIETAT LABORAL I CESSIÓ IL.LEGAL DE TREBALLADORS

Les condicions econòmiques de l’últim concurs normal eren aquestes: 138.000 euros adjudicats per 2 anys a l’empresa Magma a raó de 7 treballadors a 634 euros al mes. Feu els comptes, tal i com els vam fer nosaltres i el resultat és: 40 % de benefici net se’n va a una empresa privada, mentre que si l’ICUB i l’Ajuntament destinessin els mateixos diners, dins del capítol 1, els diners públics quedarien on han d’estar: invertits en els seus treballadors dignament pagats i considerats i dins d’una plantilla cohesionada que gestionaria directament un servei públic de la ciutat.

Per això parlem de que l’ICUB i l’Ajuntament ens aboquen a la PRIVATITZACIÓ I DESMANTELLAMENT DE LA FUNCIÓ PÚBLICA. Aquesta situació no és exclusiva de l’AHCB, sinò de tot l’ICUB, de tots els sectors, instituts i consorcis de l’Ajuntament i diem que lluny d’aturar-se, aquesta política va en augment.

LA LLUITA: què han fet els treballadors de l’AHCB i què ha fet la Direcció de l’ICUB i l’empresa Magma durant l’últim any?

Els treballadors:

Els auxiliars denúncien al mes de març, amb els advocats del Col.lectiu Ronda, l’empresa i l’AHCB davant del Jutjat de lo Social núm. 17.
El conjunt de treballadors de l’AHCB (funcionaris i laborals) dóna suport als seus companys.
Es demana: LA CONTRACTACIÓ DIRECTA AMB LA CATEGORIA QUE ELS PERTOCA (auxiliars d’Arxiu).
El Comitè d’Empresa de l’ICUB, el de l’Ajuntament i la Junta de Personal i tots els sindicats donen suport.
També manifesten el seu acord molts altres companys d’altres sectors amb les seves firmes i molts usuaris.
Roda de premsa, abans de les eleccions, per donar a conéixer la problemàtica.

Gerència de l’ICUB i l’Ajuntament:

Negar-se en banda a reconéixer cap reivindicació. Argument: estem dintre de la legalitat més absoluta.
Intenta dividir els treballadors des de bon principi. Enfrontar treballadors / Comitè d’Empresa / sindicats.
Denega sistemàticament els drets dels delegats sindicals a tenir informació fefaent i puntual (expedients dels concursos, etc.). Argument: no sou part interesada i tot està en mans dels serveis jurídics.
Possible intent d’adjudicar el nou concurs a una altra empresa per treure’s el problema de sobre i deixar els treballadors al carrer. Els treballadors, la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa eleven un RECURS D’ALÇADA per aturar el concurs ja que s’està pendent de judici. Cap resposta. Silenci administratiu.
S’adjudica el concurs de forma totalment anòmala, encara que per a ells perfectament legal, amb un nou plec de condicions que varia substancialment les condicions de treball, fins al punt que els dies 14 i 15 de Juny l’Arxiu es va veure obligat a restringir el servei.
Actuacions anti-democràtiques i autoritàries malgrat el llenguatge après i repetitiu al que ens tenen acostumats els nostres demòcrates polítics i gerents: tot és legal, no ens neguem a parlar, etc….

L’empresa MAGMA:

Pressions, amenaces d’acomiadament i sancions, intents de suborn per a que els treballadors retirin la denúncia i compleixin el nou plec de condicions de treball. Des del mes de juny estan treballant permanentment vigilats per un capatàs, altrament anomenat “coordinador in situ”.

EL DIA 5 DE JULIOL ES VA SUSPENDRE EL JUDICI davant del Jutjat de lo Social núm. 17. L’argument va ser que el Director de l’AHCB era fora de vacances i ell era un dels testimonis fonamentals de l’Ajuntament i la empresa.

Nosaltres pensem que va ser una maniobra dilatòria que tenia un objectiu premeditat:
1) desmoralitzar i esgotar els treballadors afectats i 2) guanyar temps per aplicar el nou plec de condicions per intentar demostrar que els auxiliars de l’arxiu treballen sota les ordres de la empresa Magma i no dels professionals de l’Arxiu (funcionaris i laborals).

Durant tot l’estiu, gairebé prop de 5 mesos, els treballadors de l’AHCB hem hagut d’aguantar la presència d’un fals “coordinador” que en realitat no fa res més que escalfar cadires i ficar els nassos per tot arreu. Ni coordina els auxiliars en els aspectes laborals (horaris, vacances, permisos) perquè ells continuen notificant les incidències com abans, ni pot coordinar cap feina concreta perquè no té la preparació bibliotecària/arxivística per fer-ho.

EL PROPER DIJOUS 25 D’OCTUBRE TORNA A CELEBRAR-SE EL JUDICI AL JUTJAT DE LO SOCIAL 17, Ronda Sant Pere 41, a les 10’15 del matí.

Desitgem que aquest cop se celebri de debó i el director comparegui.

Informarem àmpliament de com han anat les coses.

Tornem a recordar:

SOLIDARITAT AMB ELS AUXILIARS DE L’ARXIU HISTÒRIC
ALCALDE, RECORDA EL QUE VAS PROMETRE
(Cap sou per sota dels 1.000 euros)

Fem una crida a tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament i d’altres instituts, a tots els delegats sindicals, a tots els comitès d’empresa i Junta de Personal, a totes les seccions sindicals a que manifestin el seu desacord amb la política de precarietat, externalitzacions i privatitzacions de l’Ajuntament

Rescatem la cultura dels treballadors de la SOLIDARITAT i LA UNITAT que molts voldrien veure enterrada pels segles dels segles!!

Octubre 2007
SECCIÓ SINDICAL DE CGT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA