A tall d’exemple volem explicar-ne un que ha tingut lloc recentment i al qual va assistir com a observadora sindical una companya del nostre sindicat membre de la Junta de Personal.
Es tracta del concurs núm. 84 de l’ICUB per a la provisió d’un lloc de treball de Responsable de Manteniment i Producció adscrit a la Direcció de Recursos del Museu Picasso. Nivell 18, requisits addicionals: personal del grup B ó C.
Al concurs només s’hi va presentar un candidat que, segons la Junta de Valoració, no arribava al nivell requerit i la plaça es va declarar deserta. Els responsables directes del Museu van manifestar que el que en realitat es necessita per al Museu és un Tècnic Superior en Enginyeria o Arquitectura. Els responsables de Recursos Humans declaren que no es pot contractar un Tècnic Superior perquè el catàleg de llocs de treball vigent només contempla un nivell 18.
Preguntes:
Com és que si en realitat es necessita un tècnic superior es convoca un nivell 18, grups B i C?
Com és que tenim un catàleg de llocs de treball antiquat que no contempla les noves realitats, creixements, tecnologies i necessitats reals?
Com és que funcions i categories laborals van tan separades?
Què faran seguidament els responsables de personal que han de cobrir una plaça que necessiten i que tan malament han convocat i plantejat?
Ens ho temem: el contractaran de fora amb un alt nivell de categoria i de salari i entrarà a formar part del “nuevo personal directivo” que contempla l’EBEP, personal no subjecte a conveni ni a cap control sindical….. i si es tractés d’una plaça de categoria més baixa l’externalitzarien cobrant un sou de misèria. Els 2 extrems hi caben.
Declarar desert un concurs de lloc de treball convocat d’aquesta manera és la millor forma de complir amb el paripé burocràtic previ a la contractació externa, és la millor forma de tenir-lo sempre desert i la pitjor forma de promocionar res ni ningú. És una presa de pèl als treballadors que sí que volen promocionar-se i no poden perquè: 1) si els volen per una funció que no vagi implícita amb la categoria i és superior mai no hi arribaran i/o 2) si poden fer la funció i ja són d’una categoria adient no estan disposats a optar per un treball d’una categoria inferior. Ambdues coses desmoralitzen i creen malestar i cabreig.
I s’omplen la boca després amb “il.lusió”, “ganes de fer coses”, “promoció”…. totes aquelles paraules tan maques que diuen a la Municipal i a les reunions???
Nosaltres pensem que ja està bé de silencis, aprovacions, impotències i desídia. Anirem denunciant més casos com aquest. Demanem a tots els treballadors/es que es presentin a concursos o que tinguin intenció de fer-ho que controlin des del primer moment –des de la publicació de les bases- als representants sindicals que, per llei, han d’assistir com a observadors: s’hi presenten o no hi van? Donen el vist-i-plau? Què fan?
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada