El passat 15/10/07 va haver-hi una reunió de la Permanent de Junta i Comité en la que per majoria, llevat de CC.OO. es va decidir denunciar l’actual conveni unitàriament com a Junta i Comité i iniciar una nova negociació que donarà pas a l’acord 2008. En dita reunió ens vam assabentar que un sindicat que no té presència a l’Ajuntament –el CSIF- ja l’havia denunciat pel seu compte davant del Departament de Treball de la Generalitat i que CC.OO havia fet el mateix en data 2/10/07. En aquesta reunió es va decidir també –amb l’abstenció de CC.OO.- iniciar de manera unitària la discussió d’una plataforma conjunta i la ratificació per part dels treballadors en assemblees. El nostre sindicat, la CGT, va defensar i firmar aquesta postura.
Ara bé, molt ens temem que si ja han sorgit discrepàncies abans d’entrar en matèria (qui denúncia i qui no, còm, plataformes conjuntes o separades, etc.) el que ens espera potser serà un camí espinòs que al final ofusqui tot el procés i acabi firmant de manera despenjada, tant algú dels qui ara es mostren molt unitaris, com dels qui ja aïlladament han denunciat l’actual conveni. No pensem jugar al joc de les trifulques, ni al dels percentatges a nivell estatal o local. Ni a majories ni a minories. Una altra cosa serà que ens quedem sols defensant aquesta postura, però això ja s’anirà veient.
La CGT defensa la unitat dels treballadors per la base i l’elaboració d’una plataforma reivindicativa en la que participin tots els interessats en fer-ho. Ara és el moment de demanar, exposar, proposar alternatives, canvis i millores. Aquesta unitat passa per:
la presència activa de tots els comités d’empresa afectats pel conveni-marc (IMI, ICUB, IMEB…)
la participació efectiva dels treballadors en assemblees i reunions de centres i sectors
l’activació o creació de taules sectorials per recollir les especificitats de cada sector (horaris i funcionament propi), posant especial èmfasi en la definició dels llocs de treball.
La negociació d’un conveni en una empresa com la nostra, amb més de 8.000 treballadors, externs, instituts, dispersió, pes de determinats cossos que sempre acaben imposant el que els interessa a ells només, etc… és una tasca complexa i difícil que no podem deixar en mans exclusivament de delegats i sindicats, per això és important la participació pràctica i directa de tothom i la decissió final de totes i tots vosaltres.
Què podem aportar els delegats i la secció sindical de la CGT en la negociació d’aquest conveni?
Transparència i claredat. Donarem informació pas a pas de tot el que es cogui en les negociacions i sobre les postures de cadascú.
Fermesa en la defensa del que els treballadors reivindiquin
Opinió sobre cada punt a defensar
Treball per posar en marxa les assemblees i la coordinació dels treballadors.
A tal efecte hem creat
1.- Una pàgina web on aniran tots els documents i eines d’informació per a que la gent pugui decidir amb coneixement de causa:
http://www.cgtbarcelona.org/ssab
2.- Un blog per a la informació més ràpida i la recollida de comentaris:
http://www.cgtajuntamentbcn.blogspot.com
3.- Un forum, per facilitar les discussions sobre els temes que ens afecten:
http://www.cgtbarcelona.org/ssab/foro
4.- Fax 933 10 77 83
correu electrònic ajuntamentbarcelona(arroba)cgtbarcelona.org
i telèfon 933 19 70 51
Posem a més a disposició de tothom la presència activa dels nostres delegats allà on se’ns cridi o demani.
El primer pas és la confecció de la Plataforma a negociar.
Octubre 2007
Secció Sindical de la CGT de l’Ajuntament de Barcelona
1 comentari:
Hauriem de reivindicar en el conveni les 35 hores.
M. Lluïsa de l'ICUB
Publica un comentari a l'entrada